Heimliche Bewerbung: Tipps für den Sperrvermerk


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Sperrvermerk: Heimliche und vertrauliche Bewerbung aus ungekündigtem Arbeitsverhältnis

Wie im gesamten Bewerbungsverlauf gilt auch hier: Wer offen erklärt, warum er eine bestimmte Bitte an den potentiellen Arbeitgeber richtet, der kommt auch zum Ziel. Das folgende Beispiel könnte eine besondere Form der Diskretion rechtfertigen: Der Bewerber befindet sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnismöchte sich aber neuorientieren oder weiterentwickeln und bewirbt sich. Richtig unangenehm kann es hingegen sogar werden, wenn der Arbeitnehmer eine Stelle bei der Konkurrenz anstrebt. Doch was soll er in jener Situation in die die Bewerbung schreiben, um auf Nummer sicher zu gehen? Die sicherte Variante ist der Sperrvermerk. Diesen gibt es beispielsweise auch bei Pressemitteilungen, wenn diese zwar schon angeschaltet die Medien verschickt werden, aber vor einem bestimmten Veröffentlichungsdatum nicht publik gemacht werden dürfen.


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